Je salarisadministratie uitbesteden

Als werkgever kom je vaak tegen lastig beslissingen te staan.. Sommige van die oplossingen gaan dan ten kosten van de effectiviteit binnen het bedrijf terwijl deze keuzes misschien juist bijdragen aan de tevredenheid van de werknemers. Het kan namelijk lastig zijn om hier een juiste balans in te vinden. Als werkgever kun je er bijvoorbeeld voor kiezen om je werknemers zelf hun eigen administratie te laten doen. Een andere optie is om de administratie zelf op te pakken en de derde optie is om dit werk uit te besteden aan een externe organisatie. Alle opties hebben zo hun voor- en nadelen. Op het moment dat je de administratie door je personeel zelf laat verwerken, is het belangrijk dat je ze hier goed voor opleidt. Het kan erg schadelijk zijn wanneer er de nodige fouten worden gemaakt in bijvoorbeeld de financiële opgaves. Daarnaast zullen je werknemers ook tijd verliezen aan de administratieve rompslomp. Zonder deze taken zouden ze bijvoorbeeld meer klanten kunnen helpen binnen een kortere tijd. Administratie gaat dus ten koste van de productiviteit binnen het bedrijf. Ook wanneer je besluit om deze taken zelf op te pakken zal dit alsnog veel tijd in beslag nemen. Deze tijd steek je waarschijnlijk liever in het werven van nieuwe klanten en het verbeteren van het product dat je aanbiedt.

Het is dus erg verstandig om met een administratiebureau te praten zoals bijvoorbeeld CBBS. Je kunt zoveel administratie uit handen laten nemen als je zelf zou willen. Het is van belang om goede en duidelijke afspraken te maken zodat alles op elk moment zo soepel mogelijk verloopt. Voorbeelden van taken die een loonbureau voor je op kan pakken is de salarisadministratie en de werkkostenregeling. Wanneer je ervoor kiest om de salarisadministratie uit te besteden, zal dit bedrijf al het salaris uitbetalen en de loonstroken voor je opstellen. Het is niet enkel makkelijker voor jou maar ook voor al je personeelsleden. Alles staat overzichtelijk in een schema waardoor er geen onduidelijkheden kunnen ontstaan.